В современном мире развитых информационных технологий очень важно уметь пользоваться нейросетями. На них строится будущее. Трудно сейчас встретить человека, который хотя бы раз не пользовался нейросетью. Многие профессии сейчас ставят в приоритет тех потенциальных сотрудников, которые знают, что такой искусственный интеллект и умеют им пользоваться.
Существуют тесты, которые могут проверить у человека знания о цифровой грамотности. Такие социологические опросы помогают людям понять их сильные и слабые стороны. Тесты стимулируют общество к получению новых знаний, навыков и умений, которые обязательно пригодятся им в будущем.
АНО «Сигнум» на своем сайте создал опрос для студентов связанный с искусственным интеллектом, цифровой грамотностью в жизни и при трудоустройстве на работу. Будущие потенциальные сотрудники узнали много важной информации, о которой они даже и не задумывались.
Сейчас работодатели используют ИИ для отбора резюме. С одной стороны — это очень современно, это большой шаг вперед. Больше не нужно заморачиваться, тратить время на просмотр бумажек и документов. Все можно быстро загрузить в нейросеть, а искусственный интеллект сам решит, чье резюме лучше и кто больше подходит на эту должность. С другой, полностью доверять ИИ процесс отбора не нужно. Нейросетью можно грамотно использовать, когда выбор пал на двух кандидатов, а работодатель не знает кого лучше выбрать, не отдавать судьбу и будущее людей в «лапы» программы. ИИ-системы отбора резюме создают несправедливые барьеры для молодых специалистов" из-за их юного возраста и неопытности.
Студентам помогут лучше адаптироваться к рынку труда в эпоху ИИ: практические воркшопы по работе с ИИ-инструментами; консультации по оптимизации резюме для ИИ-отбора; встречи с работодателями, использующими ИИ; образовательный контент о критической оценке ИИ; психологическая поддержка и снижение тревожности; менторство и карьерное сопровождение и доступ к базе вакансий с «дружелюбным» ИИ-отбором.
В конце социологического опроса студенты смогли подать заявки на участие в Молодежном студенческом форуме «ТехнологИИ — 2026». Там будущие потенциальные сотрудники смогут узнать: как пройти ИИ-отбор при трудоустройстве; практикум по инструментам ИИ для карьеры; критическое мышление и проверка информации от ИИ; карьерные треки в эпоху автоматизации; психологическая устойчивость в меняющемся мире; нетворкинг с работодателями и менторами.
Автор: Валерия Юрьевна Зверева (ФГБОУ ВО «Московский политех»)
Существуют тесты, которые могут проверить у человека знания о цифровой грамотности. Такие социологические опросы помогают людям понять их сильные и слабые стороны. Тесты стимулируют общество к получению новых знаний, навыков и умений, которые обязательно пригодятся им в будущем.
АНО «Сигнум» на своем сайте создал опрос для студентов связанный с искусственным интеллектом, цифровой грамотностью в жизни и при трудоустройстве на работу. Будущие потенциальные сотрудники узнали много важной информации, о которой они даже и не задумывались.
Сейчас работодатели используют ИИ для отбора резюме. С одной стороны — это очень современно, это большой шаг вперед. Больше не нужно заморачиваться, тратить время на просмотр бумажек и документов. Все можно быстро загрузить в нейросеть, а искусственный интеллект сам решит, чье резюме лучше и кто больше подходит на эту должность. С другой, полностью доверять ИИ процесс отбора не нужно. Нейросетью можно грамотно использовать, когда выбор пал на двух кандидатов, а работодатель не знает кого лучше выбрать, не отдавать судьбу и будущее людей в «лапы» программы. ИИ-системы отбора резюме создают несправедливые барьеры для молодых специалистов" из-за их юного возраста и неопытности.
Студентам помогут лучше адаптироваться к рынку труда в эпоху ИИ: практические воркшопы по работе с ИИ-инструментами; консультации по оптимизации резюме для ИИ-отбора; встречи с работодателями, использующими ИИ; образовательный контент о критической оценке ИИ; психологическая поддержка и снижение тревожности; менторство и карьерное сопровождение и доступ к базе вакансий с «дружелюбным» ИИ-отбором.
В конце социологического опроса студенты смогли подать заявки на участие в Молодежном студенческом форуме «ТехнологИИ — 2026». Там будущие потенциальные сотрудники смогут узнать: как пройти ИИ-отбор при трудоустройстве; практикум по инструментам ИИ для карьеры; критическое мышление и проверка информации от ИИ; карьерные треки в эпоху автоматизации; психологическая устойчивость в меняющемся мире; нетворкинг с работодателями и менторами.
Автор: Валерия Юрьевна Зверева (ФГБОУ ВО «Московский политех»)
